{"id":4936,"date":"2023-03-09T06:00:38","date_gmt":"2023-03-09T06:00:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lra-sm.de\/jobcenter\/?p=4936"},"modified":"2023-03-09T08:50:31","modified_gmt":"2023-03-09T08:50:31","slug":"endlich-raus-aus-der-langzeitarbeitslosigkeit-teilhabechancengesetz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jobcenter.lra-sm.de\/?p=4936","title":{"rendered":"Endlich raus aus der Langzeitarbeitslosigkeit!"},"content":{"rendered":"

Endlich raus aus der Langzeitarbeitslosigkeit! \u2013 Teilhabechancengesetz schafft Perspektiven f\u00fcr Betroffene und Arbeitgeber<\/strong><\/p>\n

Die Corona-Pandemie hat die Arbeitslosenzahlen erstmals seit langer Zeit wieder steigen lassen \u2013 schon jetzt geht auch die Zahl der Langzeitarbeitslosen in die H\u00f6he. \u201eEs ist deshalb besonders wichtig, dass langzeitarbeitslose Menschen dauerhaft die Chance erhalten, mit einer \u00f6ffentlich gef\u00f6rderten Besch\u00e4ftigung wieder auf dem Arbeitsmarkt Fu\u00df zu fassen\u201c, sagt Steffi Ebert, Leiterin des Kommunalen Jobcenters.<\/p>\n

Das F\u00f6rderinstrument \u201eTeilhabe am Arbeitsmarkt\u201c kann trotz Pandemie weiterhin durch Unternehmen, Vereine oder Tr\u00e4ger der freien Wohlfahrtpflege genutzt werden. Der soziale Arbeitsmarkt sei eine Chance f\u00fcr viele langzeitarbeitslose Menschen wieder am Erwerbsleben aktiv teil zu haben. Seit 2019 wurden im Landkreis Schmalkalden-Meiningen auf diesem Weg zahlreiche Menschen erfolgreich auf dem ersten Arbeitsmarkt integriert. \u201eDas Instrument ist ein voller Erfolg, da wir Arbeit statt Arbeitslosigkeit finanzieren und die Chancen auf eine dauerhafte Besch\u00e4ftigung durchaus gut stehen\u201c, res\u00fcmierte Steffi Ebert, Fachbereichsleiterin des Kommunalen Jobcenters Schmalkalden-Meiningen.<\/p>\n

Langzeitarbeitslosen wird eine neue Perspektive gegeben, indem sie Lohn und Anerkennung erhalten und somit wieder am gesellschaftlichen und kulturellen Leben teilhaben k\u00f6nnen.<\/p>\n

\u201eEs gibt viele gute Gr\u00fcnde sich f\u00fcr eine dieser gef\u00f6rderten Besch\u00e4ftigungen zu entscheiden. Arbeitgeber, die jemanden sozialversicherungspflichtig besch\u00e4ftigen wollen, der mindestens zwei Jahre lang arbeitslos war, k\u00f6nnen mit F\u00f6rderleistungen unterst\u00fctzt werden\u201c, erkl\u00e4rt die Fachbereichsleiterin. M\u00f6glich sei ein Lohnkostenzuschuss f\u00fcr bis zu zwei Jahre. Dabei betr\u00e4gt der Zuschuss im ersten Jahr des Arbeitsverh\u00e4ltnisses 75 Prozent und im zweiten Jahr 50 Prozent des regelm\u00e4\u00dfig gezahlten Arbeitsentgelts. Das Kommunale Jobcenter tr\u00e4gt zudem die Kosten f\u00fcr ein zweij\u00e4hriges Coaching, das die gef\u00f6rderten Besch\u00e4ftigten dabei unterst\u00fctzt, sich wieder leichter an den Arbeitsalltag zu gew\u00f6hnen. Weiterhin \u00fcbernimmt der Fachbereich Arbeit die Kosten f\u00fcr eine Weiterbildung w\u00e4hrend der Besch\u00e4ftigung ganz oder teilweise. \u201eWir freuen uns, wenn Arbeitgeber einem langzeitarbeitslosen Menschen soziale Teilhabe am Arbeitsmarkt mit einem sozialversicherungspflichtigen Arbeitsverh\u00e4ltnis erm\u00f6glichen wollen\u201c, sagt Steffi Ebert.<\/p>\n

Eine weitere F\u00f6rderm\u00f6glichkeit gibt es f\u00fcr Arbeitgeber, die eine sozialversicherungspflichtige Besch\u00e4ftigung in Voll- oder Teilzeit schaffen
\n\u2022 f\u00fcr Menschen ab 25 Jahren, die seit sechs oder mehr Jahren Leistungen der Grundsicherung erhalten und in diesem Zeitraum nicht oder nur sehr kurz erwerbst\u00e4tig waren
\n\u2022 oder f\u00fcr Erziehungsberechtigte mit minderj\u00e4hrigem Kind oder schwerbehinderten Menschen, die seit f\u00fcnf oder mehr Jahren Leistungen der Grundsicherung erhalten
\nund in diesem Zeitraum nicht oder nur sehr kurz erwerbst\u00e4tig waren.<\/p>\n

Gef\u00f6rdert werden in diesen F\u00e4llen:
\n\u2022 Lohnkostenzusch\u00fcsse f\u00fcr die Dauer von bis zu f\u00fcnf Jahren: in den ersten beiden Jahren 100 Prozent, im dritten Jahr 90 Prozent, im vierten Jahr 80 Prozent und im f\u00fcnften Jahr 70 Prozent
\n\u2022 ein besch\u00e4ftigungsbegleitendes Coaching
\n\u2022 \u00dcbernahme von Weiterbildungskosten zur Qualifizierung neuer Mitarbeiter w\u00e4hrend der Besch\u00e4ftigung in H\u00f6he von bis zu 3.000 Euro<\/p>\n

Die Lohnkostenzusch\u00fcsse bemessen sich f\u00fcr tarifgebundene und tariforientierte Arbeitgeber oder f\u00fcr jene, die nach kirchlichen Arbeitsrechtsregelungen entlohnen, auf Basis des zu zahlenden Arbeitsentgeltes. F\u00fcr andere Arbeitgeber ist der gesetzliche Mindestlohn ma\u00dfgeblich. F\u00fcr die Dauer des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses werden Arbeitgeber und Arbeitnehmer von einem durch das Kommunale Jobcenter beauftragten Coach begleitet.<\/p>\n

Bei Interesse k\u00f6nnen Arbeitgeber gerne den Arbeitgeberservice des Kommunalen Jobcenters kontaktieren. Das Kommunale Jobcenter pr\u00fcft dann, ob alle F\u00f6rdervoraussetzungen vorliegen und sucht geeignetes Personal.<\/p>\n

Kontaktdaten Arbeitgeberservice:<\/a>
\nFrau Scholze: 03693 4858531
\nFrau Wahl: 03693 4858526
\nE-Mail: ags_jobcenter@lra-sm.de<\/p>\n

F\u00fcr sonstige Fragen hat das Kommunale Jobcenter eine Servicehotline geschaltet, um allgemeine Anfragen rund um das Thema Antragstellung zu kl\u00e4ren.
\nDiese lautet: 03693 485 \u2013 8444. Zudem k\u00f6nnen Sie uns jederzeit \u00fcber das Kontaktformular<\/a><\/strong> erreichen.<\/p>\n

Weitere Informationen \u00fcber F\u00f6rderinstrumente f\u00fcr Langzeitarbeitslose finden Sie auf der Webseite<\/a><\/strong> des Ministeriums f\u00fcr Arbeit, Soziales, Gesundheit, Frauen und Familie des Freistaates Th\u00fcringen.<\/p>\n

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